Sosialisasi Penerapan Konsep 5R dalam Upaya Meningkatkan Kesadaran Pekerja di UD. Radalla Collection Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.54082/jamsi.1241Kata Kunci:
5R, Pekerja, Promosi K3Abstrak
Salah satu cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman adalah dengan menerapkan metode 5R, yaitu Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin. Metode ini menekankan pada manajemen kondisi fisik tempat kerja yang terorganisir. Asal usulnya berasal dari Jepang dan dikenal sebagai 5S, yaitu Seiri (Ringkas), Seiton (Rapi), Seiso (Resik), Seiketsu (Rawat), dan Shitsuke (Rajin). Berdasarkan hasil wawancara dan observasi, tempat kerja di UD. Radalla Collection saat ini sangat berantakan, sehingga diperlukan upaya pengendalian.Tujuan pengabdian untuk meningkatkan kualitas operasional dan membangun budaya kerja 5R.Metode pengabdian meliputi survei lokasi dan pengenalan diri, memahami alur kerja, identifikasi risiko bahaya, menentukan topik 5R, promosi 5R kepada pekerja, dan menyusun laporan akhir PKL. Hasil promosi K3 di UD. Radalla Collection berpengaruh bervariasi pada pemahaman pekerja. Meskipun sebagian besar mengalami peningkatan, beberapa tidak mengalami perubahan atau bahkan menurun. Fokus dan keterlibatan pekerja dalam sosialisasi penting untuk efektivitas program. Perlunya implementasi yang konsisten untuk maksimalkan efisiensi dan keselamatan di tempat kerja ditekankan. Kesimpulan pengabdian ini pekerja belummenerapkan 5R dikarenakan tidak terbiasa dan kurangnya arahan dari perusahaan.
Referensi
Aldini, A. S., Hutapea, O., & Sahri, M. (2022). Identifikasi bahaya dengan metode Job Safety Analysis (JSA) dan penerapan budaya 5R di Home Industri Krupuk Bunga Matahari tahun 2021. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), Februari 2022. https://doi.org/10.21009/SYNTAXLITERATE.7.2.3.
Apriliani, F., Anggraeni, H. E., Resmeiliana, I., & Paramitadevi, Y. V. (2022). Implementasi PHBS dengan Dukungan Budaya 5R dalam Pengelolaan Lingkungan Bersih dan Sehat di Pondok Pesantren. Jurnal Abdimas Adpi Sosial Dan Humaniora, 3(4), 453–462.
https://doi.org/10.47841/jsoshum.v3i4.250.
Bawinto, G., Malonda, N. S. H., Kawatu, P., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2016). Hubungan Antara Status Gizi Dengan Produktivitas Kerja Pada Pekerja Sangrai Kacang Di Kecamatan Kawangkoan.
Penerapan, A., Ringkas, B., Rantung, A. R. H., Pinontoan, O. R., Suoth, L., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2019). Analisis Penerapan Budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Pada Pembangunan Gedung Fakultas Hukum Universitas Sam Ratulangi Oleh Pt. Adhi Karya (Persero) Tbk. Kesmas, 7(5).
Rhomadhoni, N., Sunaryo, M., & Novembrianto, F. (2021). Upaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Sektor Informal: Studi Pada Usaha Catering X di Kota Surabaya. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 11(2), April 2021.
Sedarmayanti, M. Pd., APU. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Soekrasno, F., Andi, & Rahardjo, J. (2016). Evaluasi Penilaian 5S di Area Penyimpanan Alat pada Beberapa Proyek Konstruksi. Jurnal Media Teknik Sipil, 14(2).
Subiyakto, A. Z., & Ayu, F. (2023). Sosialisasi penerapan budaya 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, dan Rajin) SD AL HUDA Surabaya. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 4(1), 371-376. https://doi.org/10.55338/jpkmn.v4i1.839.
Suma’mur, P. K. (2014). Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Gunung Agung.
Widowati, E. (2017). Best Practice dalam Manajemen Risiko di Perusahaan dan Institusi.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Ivan Alvian Reynaldi, Merry Sunaryo, Friska Ayu, Sugiantoro Sugiantoro, Rosita Putri Sunaryani, Ilmi Tri Nurani
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
